Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekillerde sona ermesi halinde hak kazandığı bir ödemedir. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı hesaplamasında hem brüt ücret hem de yıllık tavan tutarı dikkate alınır.
Aşağıda kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı, hangi durumlarda hak kazanıldığı ve örnek hesaplama yöntemi yer almaktadır.
Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış işçinin, kanunda sayılan fesih hallerinden biri gerçekleştiğinde her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanan tazminattır.
Bu hak işçinin kıdem süresine bağlıdır.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için genel şartlar:
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma
İşveren tarafından haksız fesih
İşçinin haklı nedenle feshi
Emeklilik, askerlik veya kadın işçiler için evlilik nedeniyle ayrılma (belirli süre içinde)
İstifa halinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz; ancak haklı neden varsa mümkündür.
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. Artan süreler orantılı olarak eklenir.
Formül:
Kıdem Tazminatı = (Brüt Ücret × Çalışma Süresi Yıl Olarak)
Ancak hesaplamada kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
Kıdem tazminatı her yıl belirlenen bir tavan tutarı aşamaz. İşçinin brüt ücreti yüksek olsa bile tazminat hesabında yıllık tavan uygulanır.
Tavan tutarı her yıl güncellenir ve kamu otoriteleri tarafından açıklanır.
Örnek:
Brüt maaş: 30.000 TL
Çalışma süresi: 5 yıl
Hesaplama:
30.000 × 5 = 150.000 TL
Eğer brüt maaş tavanı aşıyorsa, tavan üzerinden hesaplama yapılır.
Hesaplamada:
Brüt maaş
Sürekli ödenen prim
Yol ve yemek yardımı (nakdi ise)
dikkate alınabilir.
Geçici ödemeler hesaplamaya dahil edilmez.
Kıdem tazminatı fesih tarihinde ödenmelidir. Gecikme halinde faiz talep edilebilir.
Genel kural olarak hayır. Ancak şu durumlarda mümkündür:
Sağlık sebebi
Maaşın ödenmemesi
Ağır çalışma şartları
Emeklilik şartlarının sağlanması
Bu durumlarda haklı fesih söz konusu olabilir.
Evet.
Kıdem tazminatı alacağı için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci uygulanır.
Kıdem tazminatı alacaklarında belirli bir zamanaşımı süresi vardır. Bu süre içinde başvuru yapılmalıdır.
Brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Genel olarak hayır.
Tavan üzerinden hesaplama yapılır.
Tarafların anlaşmasına bağlıdır.
İbraname imzalanmadan önce hesaplama kontrol edilmelidir. Eksik ödeme durumunda arabuluculuk ve dava yolu açıktır.
2026 yılında kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin belirli fesih şartlarında hak kazandığı yasal bir ödemedir. Hesaplama brüt ücret ve çalışma süresi esas alınarak yapılır; yıllık tavan uygulanır. Hak kaybı yaşamamak için fesih sonrası süreç dikkatle takip edilmelidir.
Abonelik İptali Nasıl Yapılır? 2026 Güncel Fesih ve Cayma Hakları
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? 2026 Güncel Rehber
HUKUK & HAKLAR
