İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026

1

BEĞENDİM

0

İş sözleşmesi sona erdirilirken tarafların belirli bildirim sürelerine uyması gerekir. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı gündeme gelir. 2026 yılı itibarıyla ihbar süreleri ve hesaplama yöntemi işçinin kıdem süresine göre belirlenmektedir.

Aşağıda ihbar tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda doğduğu ve nasıl hesaplandığı açık şekilde yer almaktadır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda belirtilen bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır.

Bu tazminat hem işveren hem de işçi açısından söz konusu olabilir.

Bildirim Süreleri Kaç Haftadır?

Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir:

• 6 aydan az çalışan: 2 hafta

• 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta

• 1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta

• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu süreler asgari süredir; sözleşmeyle artırılabilir ancak azaltılamaz.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden, hak edilen bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarı hesaplanarak belirlenir.

Formül:

İhbar Tazminatı = Brüt Ücret × Bildirim Süresi (Hafta)

Örnek:

• Brüt maaş: 25.000 TL

• Çalışma süresi: 2 yıl (6 hafta ihbar süresi)

Hesaplama:

25.000 ÷ 4 hafta = 6.250 TL (haftalık ücret)
6.250 × 6 = 37.500 TL ihbar tazminatı

İhbar Tazminatına Kim Hak Kazanır?

İşveren işçiyi bildirim süresi vermeden işten çıkarırsa işçi ihbar tazminatına hak kazanır.

İşçi de haber vermeden işi bırakırsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

Haklı Fesihte İhbar Tazminatı Var mı?

Haklı nedenle fesih durumunda ihbar tazminatı doğmaz. Çünkü haklı fesihte bildirim süresi uygulanmaz.

Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Olur mu?

Deneme süresi içinde sözleşme bildirim süresi olmaksızın feshedilebilir. Bu durumda ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

İhbar Tazminatı Net mi Brüt mü Hesaplanır?

İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ödeme sırasında yasal kesintiler yapılır.

İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

İhbar tazminatı fesih tarihinde ödenmelidir. Ödenmezse arabuluculuk ve dava yolu açıktır.

Zamanaşımı Süresi Var mı?

İhbar tazminatı alacakları belirli bir zamanaşımı süresine tabidir. Bu süre içinde başvuru yapılmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

İşçi istifa ederse ihbar alır mı?

Hayır, ancak bildirim süresine uymazsa ödemek zorunda kalabilir.

İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?

Evet, taraflar anlaşmazsa süre çalışılarak tamamlanır.

İhbar süresinde izin hakkı var mı?

İş arama izni verilmesi gerekir.

Hem kıdem hem ihbar alınabilir mi?

Evet, şartlar sağlanıyorsa mümkündür.

Önemli Hatırlatma

Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve tarihinin belirlenmesi önemlidir. Hesaplamada brüt ücret esas alınmalıdır.

İhbar tazminatı

2026 yılında ihbar tazminatı, bildirim süresine uyulmaması halinde doğan bir haktır. Süreler işçinin kıdemine göre değişir ve hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır. Hak kaybı yaşamamak için fesih süreci dikkatle takip edilmelidir.

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? 2026 Güncel Rehber

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026

Hukuk ve Haklar